看護部
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看護部長メッセージ
土屋恵美子 看護部長
（副病院長）
当院は地域の中核病院として高度急性期医療の提供を担い、市民の皆さまの健康といのちを守る「最後の砦」として歩んでまいりました。そして、「安心とつながりの拠点」という病院理念のもと、一人ひとりの患者さんとご家族に寄り添いながら、安全で質の高い医療の提供に努めています。
看護部門ではこうした病院の役割に応えることのできる看護師を育成したいと考えています。そのために私たちは「共に学び、共に育つ」ということを基本姿勢として、一人ひとりが看護にやりがいと誇りを持ち、自ら考え行動できる看護師へと成長できる環境作りに取り組んでいます。病院は、人で成り立っています。だからこそ、看護師一人ひとりの成長が病院の看護の質を高め、ひいては地域医療への貢献につながると考えています。
また、日々の看護実践においては、確かな知識と技術に基づく看護の提供はもちろんのこと、看護の根幹である倫理性を重視し、人権を尊重した実践を目指しています。患者さんの一番身近な存在である看護師が、その方の価値観や思いに寄り添い、その人らしさを大切にした看護を提供することこそが、最も重要なことだと考えています。
これからも市民の皆さまに信頼され、安心していただけるよう、努めてまいります。
～看護学生の皆さまへ～
当院は健康のあらゆるレベルの患者さんを対象に、高度急性期医療を中心とした幅広い医療・看護を提供しています。医療を取り巻く環境が大きく変化している今、社会の変化に柔軟に対応する力、自ら考え一歩踏み出す力、そして学び続ける力が求められています。看護のプロフェッショナルとして、自分らしいキャリアを当院ではじめませんか？ 当院では、日本全国から集まる仲間と支え合いながら、安心して学び、成長できる環境を整えて、皆さまをお待ちしています。
看護部理念
私たちは健康のあらゆるレベルの患者さんに
真心と思いやりを込めた安全な看護を提供します
看護提供方式：パートナーシップナーシングシステム(PNS®)
２名の看護師がペアとなり担当患者さんの治療の援助やケアに当たっています。PNS®は、患者さんへのケアの質の維持・向上に繋がり、安全面においても効果的です。ペアでの業務は、お互いが得意とするところを活かし日々のケアに当たることができ、共に学べる質の高い看護の提供につながります。特に新人看護師から経験の浅い看護師にとっては、先輩看護師からのOJTが必要な時に受けられるので安心です。そのため、患者さんにとっても看護師にとってもメリットとなっています。
「補完の4重構造」に基づき、新人看護師をはじめとするすべての看護師の相談・教育・協働などを支援（補完）するシステムとなっています。
※「補完の4重構造」の図版データをいただき次第、掲載いたします。
数字で見る看護部（令和8年4月時点）
| 人数 | 看護師679人＋助産師80人 | ||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 年代別割合 | 36歳 | ||||||||||
| 平均年齢 |
|
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| 男女比 | 7：93 | ||||||||||
| 平均在職期間 | 11年7か月 | ||||||||||
| 新人離職率（令和7年度） | 1.8％ | ||||||||||
| 離職率（令和7年度） | 7.8％ | ||||||||||
| 平均有給取得 | 12.1日 | ||||||||||
| 男性育休利用者（令和7年度） | 2名 |
専門・認定・特定行為研修修了者（令和7年度）
| 専門看護師 | 3人 |
|---|---|
| 認定看護師 | 33人 |
| 特定行為研修修了者 | 25人 |
| 認定看護管理者 | 2人 |
部署紹介
ICU/CCU（18床）
ICU/CCUは特定集中治療室として、重症患者や高度治療を要する症例を幅広く受け入れています。検査・治療部門も担いながら多職種と連携し、早期リハビリや栄養・口腔ケアを通じて日常生活の回復と社会生活への復帰を支援しています。患者・家族に寄り添い、ACPを含めその人らしく生きることをチームで支えています。
救命HCU（24床）
救命HCU病棟では、救命救急センター・内視鏡センター・透視室・血管造影室とスタッフが幅広く活躍し、他部署・多職種と連携しながら、急性期全診療科の患者を支えています。隣接するICU/CCUとも連携し、幅広い知識を基盤に、患者・家族に寄り添う看護を目指しています。
一般病棟（42床）
一般病棟では、各部署が持つ特性や役割を活かしながら、チーム医療を基盤とした病棟運営を行っています。幅広く柔軟な病床運営と専門性の高い看護実践を実現するために、多職種が互いに協力しながらケアにあたっています。患者に関わるすべてのスタッフが知恵を出し合い、協働しながら、患者に寄り添った質の高い看護の提供を目指しています。
産科病棟（51床）
産科病棟は地域周産期母子医療センターとして、自然分娩を中心に年間約1200件の分娩を担い、ハイリスクな分娩や無痛分娩にも対応しています。専門性の高いスタッフが在籍し、外来・オンライン学級・地域活動まで幅広く展開しています。産後事業や地域連携を強化し、妊娠期から出産後まで切れ目のない育児支援をチームで行っています。
小児成人混合病棟（32床）
小児病棟では、小児救急拠点病院として24時間365日、小児患者を受け入れています。レスパイト入院などの受け入れにも対応し、保育士など多職種と協働して、小児患者が安心できる療養環境を整えています。さらに病床の一部を活用し、成人患者の受け入れも行いながら、入院需要に応じた幅広い診療科に対応しています。
緩和ケア病棟（25床）
緩和ケア病棟は、がんやAIDSと診断され、身体的・精神的・全人的な苦痛の緩和を目的とした入院を受け入れています。多職種で連携し、身体・精神・社会面の苦痛を和らげ、療養支援や再入院にも対応しています。尊厳と意思を大切に、患者と家族がその人らしく穏やかに過ごせるよう支えています。
手術室（15室）
手術室は、多職種が連携するチーム医療により、安全で円滑な手術を支えています。ロボット支援下手術やハイブリッド手術などの先進医療にも対応し、手術開始前後を含めた安全確認を徹底することで、医療安全の向上に取り組んでいます。また、医療機器に囲まれた特殊な環境の中でも患者との対話を大切にし、安心して最適な治療を受けられるよう、一人ひとりに寄り添った看護を提供しています。
日勤の一日の流れ（一般病棟編）
8時30分
一日の始まり
情報収集
PNS®ペアと患者情報の共有
10時00分
ペアと一緒に受け持ち患者さんの検温や検査出し、清潔ケアを行います
11時30分
PNS®ペアと各自1時間ずつ交代で休憩をとります。院内には、コンビニエンスストアや職員専用の食堂もあります
13時30分
カンファレンスや受け持ち患者さんの対応を行います。リシャッフルを行い、午後の業務を調整します
16時30分
記録や指示漏れがないか確認をします。翌日の準備を行います
17時15分
日勤業務終了です。お疲れさまでした
教育方針
教育理念
私たちは健康のあらゆるレベルの患者さんに真心と思いやりを込めた安全な看護を提供できる看護師を育成する
教育目的
専門職業人として倫理性のある看護が実践できる人材に育成する。組織人としての役割が担える人材に育成する
教育目標
- 豊かな人間性を持ち、倫理性のある看護実践ができる看護職員を育成する
- 専門職業人として主体的に継続学習に取り組み、能力の開発が行えるよう支援する
- 組織の方針を理解し、役割行動がとれる看護職を育成する
生涯学習
キャリア開発プログラム（CDP）
キャリア開発プログラム（以下CDP）は、看護実践能力を評価しながら看護職員の成長を支援する仕組みです。CDPの各習熟段階（ラダー）は、看護職員が自身の能力の開発・到達の状況を確認し、次の成長につなげるための指標となります。看護実践能力の構成要素と定義は、日本看護協会2023発行の「看護師のまなびサポートブック」の看護実践能力と、横浜市人材育成ビジョンに基づき作成しています。
CDPは、看護職員一人ひとりが自身の強みや課題を認識し、主体的に学び続けることを重視しています。看護職員が「なりたい自分」を実現するために必要な学びや経験を積み重ね、キャリアを形成していけるよう、組織はそのキャリア形成を支援します。
求められる看護職員像
横浜市立病院看護職員には、「豊かな人間性を持ち、看護実践能力に優れ、幅広い視野で状況判断し対応できる」ことが求められています。
看護実践能力は、「専門的・倫理的・法的な実践能力」、「臨床実践能力」、「リーダーシップとマネジメント能力」、「専門性の開発能力」の４つの能力で構成されています。これに、横浜市職員としての必要な能力（標準職務遂行能力）を基盤とした「横浜市立病院職員としての役割発揮能力」を加え、横浜市立病院看護職員に求められる能力とし、すべての看護職員が果たすべき役割として能力の発揮を目指します。
生涯学習支援
新人年間教育計画
看護職員教育年間スケジュール（PDF）
1年目～3年目までの教育
新人(1年目)研修
院内新人研修風景
院内研修プログラム
共育委員会で運営する院内研修プログラム
- 教育の理念に基づいて、看護部共育委員会で企画・運営を行う研修です。
- 看護実践能力習熟段階に合わせた研修を実施しています。
専門コース研修プログラム
専門看護師、認定看護師が企画運営する専門コース研修。より専門的な知識や実践能力の向上を目指す目的と、地域に向けた公開研修として開講しています。
専門コース研修プログラム（PDF）
オンライン教育ツール
ネット環境を使用したナーシングスキル®を使用。看護技術や動画講義など、閲覧場所を選ばず自分のペースで学習が行えます。
キャリア形成支援
進学支援
看護師一人ひとりのキャリア形成を支援するため、専門性の深化や教育力・マネジメント力の向上につながる看護師の育成と進学を支援しています。将来の目標に応じて、多様な学びの機会を提供しています。
- 専門・認定看護師教育課程：
特定分野の専門性を高め、質の高い看護実践をリードできる看護師を目指します。臨床での実践に加え、指導や相談を通して看護の質向上に貢献できる看護師を育成します。 - 認定看護管理者教育課程：
看護管理に必要なマネジメント力を高め、組織運営や人材育成ができる看護管理者の育成を目指します。 - 特定行為研修：
高度な臨床判断力と実践力を身につけ、医療チームの中核として主体的に看護を提供できる看護師を育成します。 - 教員・教育担当者養成課程：
教育の理論と実践を学び、人を育てる力を高めます。現場の教育体制づくりを支え、組織全体の看護の質向上に貢献できる看護師を育成します。 - 臨床指導者養成課程：
看護基礎教育における臨地実習の理解を深め、実習指導に必要な教育的視点と指導力を修得し、臨床教育を担う人材を育成します。
学会参加・研修受講支援
学会参加
服務と学会参加費
条件に応じて服務や学会参加費の申請制度があります。
研修受講
研修費
条件に応じて服務や研修受講費の申請制度があります。
病院間研修派遣研修（横浜市立脳卒中・神経脊椎センター）
横浜市立病院では、「市民病院」と「脳卒中・神経脊椎センター」の両院間で派遣研修を行っています。
職員紹介
当院では、さまざまな経験や立場の職員が、それぞれの役割を担いながらチームの一員として働いています。ここでは、現場で活躍する職員を紹介します。
スペシャリストインタビュー
看護師インタビュー
看護補助者インタビュー
認知症看護（特定認定看護師） Ｋ・Ｔさん（一般病棟勤務）
Q 認定看護師として働く中で、やりがいを感じる瞬間は？
認知症のかたの背景は様々で、「困った行動」とされる言動にも必ず理由があります。その意味をスタッフと紐解き、患者さんの持てる力を活かしたケアによって表情が和らぐ瞬間を共有できたとき、大きな喜びを感じます。また、あらゆる場面で患者さんの「意思決定の代弁者」として行動し、ご本人の想いを尊重した看護を追求したいと考えています。仲間と共にその人らしさに寄り添う看護の楽しさを分かち合えることに、大きなやりがいを実感しています。
Q キャリアアップにあたり、病院からどのような支援を受けましたか？
認定看護師への挑戦にあたり、当院からは授業料の補助や研修期間中を「職務免除扱い」として給与面でも手厚い支援をいただきました。長期不在を快く送り出してくれた上司や同僚の理解があったからこそ、安心して学習に専念できたと感謝しています。これからは学んできた専門的な知識や技術を組織全体に還元し、当院の認知症看護の質をさらに高めることで貢献していきたいと考えています。手厚いバックアップがあるからこそ、次の一歩を踏み出せました。
Q 今後の目標は？
正解がなく、答えが出ないことも多い認知症看護だからこそ、まずは「わからない」という現状をスタッフとともに受け入れ、悩みながらも最善を模索する姿勢を大切にしたいです。その中で小さな成功体験を積み重ね、看護師がケアの喜びを実感できるよう支援を深めることが目標です。DST活動等を通じて多職種で組織的に取り組むとともに、一人ひとりが自信を持って質の高いケアを実践できるよう、専門性を活かして現場に寄り添い続けます。
救急看護（特定認定看護師） Ｙ・Ｎさん（救命HCU勤務）
Q 特定認定看護師として働く中で、やりがいを感じる瞬間は？
大きく2つあります。1つは学んできた知識を活かして患者さんのケアや治療に携わることができた時です。座学で学んだことが臨床と結びつき、かつ患者さんの生命や生活を守ることに繋げられた瞬間は、専門職として学習を続けてきて本当に良かったと感じます。もう1つはスタッフへの指導の場面です。知識だけではなく、自らの経験も含め言語化して伝えることが出来た時、またそれが相手に伝わって、その人の目が輝いた時、認定看護師としてとてもやりがいを感じます。
Q キャリアアップにあたり、病院からどのような支援を受けましたか？
認定看護師教育課程への進学の際は学費の支援だけでなく、職務免除扱いで給与や交通費も頂きながら進学しました。復職時に救命HCU病棟に配属され、学んだ知識や技術を発揮するフィールドとチャンスを与えていただいた事も本当に感謝しています。特定行為研修受講の際は仕事を続けながら週2〜3日の職務免除の中で学習を行いました。家庭を持ちながらの進学で不安もありましたが、業務上たくさんの配慮をしていただき、部署のスタッフにも支えられキャリアアップできたと思います。
Q 今後の目標は？
特定行為研修修了者として看護の質の向上に貢献することは勿論ですが、研修に携わって下さった医師への貢献も含めタスクシフト・シェアを推進していきたいと考えています。多くの医師が勤務する都市部の病院における特定行為研修修了者の活用はまだまだ発展途上です。私は「医師が医師にしかできないことに専念できるようサポートすることは患者さんの利益」だと信じています。チーム医療のキーパーソンとなれるよう活動していきたいと考えています。
新人看護師 Ｍ・Ｎさん（小児病棟勤務）
Q 市民病院を選んだ理由を教えてください
私が市民病院を選んだきっかけは病院見学の時の印象でした。入院中の患者や、そこで働く職員の方も笑顔が溢れていて、温かい雰囲気を感じました。また、チームで協力しながら患者を支える姿を見て、この病院には責任感にあふれる素敵な看護師がたくさん働いているのだろうと感じました。私もそのような看護師を目指し、ここで学びながら成長したいと思い、入職を決めました。そして、入職後は希望していた小児病棟に配属されました。慣れないことばかりですが日々自己学習に励んでいます。
Q 仕事のやりがいと大切にしている看護は何ですか？
自分が受け持っていた子供たちが笑顔で退院していく姿を見ると、『今日も頑張ろう』とやりがいを感じます。私が大切にしている看護は、どんなに忙しい時でも入院している子供一人ひとりとしっかりコミュニケーションをとることです。しかし、業務が多重課題になると自分のことで精一杯になりがちですが、そんな時こそ立ち止まり、『今この子はどんな気持ちかな』『何をしたいのかな』と考え、安心して相談できる存在になれるよう声かけを心がけています。
Q 今後の目標は？
あるとき、先輩に「日々の業務はもちろん大切だけど、入院している子供たちがはやく元気になるために必要なことは何か考えることがとても大事だよ。」と指導を受けたことがとても心に残っています。これからの私の目標は、患者の個別性に合わせ、寄り添った看護を実践できるようになることです。
私の病棟では毎日、病棟に入院している全ての子供たち一人ひとりに対して「患者カンファレンス」が実施されており、自分がどのような看護をすれば良いか悩んでいることを、経験豊富で広い視野を持った先輩へ相談することができます。カンファレンスを通して先輩へ相談しながら、退院を見据えた看護を実践できるようになりたいです。
育児休暇取得経験者 Ｈ・Ｎさん（産科病棟勤務）
Q 職場の雰囲気・魅力について教えてください
温かく思いやりのある雰囲気が特徴です。現在、短時間勤務制度を利用していますがスタッフの理解が深く、子育て中でも安心して働くことが出来ています。急な家庭の事情やシフト調整にも配慮してもらえる環境が整っており、周囲の支えに助けられながら業務に取り組むことが出来ています。
また、産婦人科という特性上、出産前後に関わるやりがいのある仕事で、限られた勤務時間の中でも助産師という専門性を活かして働ける点も大きな魅力です。子育てと仕事の両立を大切にしながら、長く働き続けられる職場だと感じています。
Q 心に残っている看護を教えてください
勤続9年の中で特に心に残っているのは、新人の頃に私が出産を担当した方が、2人目の出産でも当院を選んでくださり、再び出産に関わることができたことです。新人時代は至らない点も多く反省することもありましたが、それでも私のことを覚えていてくださり、温かい言葉をかけていただきました。
その瞬間、助産師として成長できた喜びと、継続して関われることの幸せを改めて実感しました。
Q 今後の目標は？
自身が出産を経て得た経験を強みに、妊産婦さん一人ひとりに寄り添った看護を提供していきたいと考えています。短時間勤務制度を活用しながら子育てと仕事を両立し、妊産婦さんの不安や悩みに共感しつつ、安心して出産・育児に臨めるよう支援していきたいです。
また、知識や技術をさらにブラッシュアップし、より信頼される助産師として成長していくことを目標としています。
男性看護師 Ｙ・Ｕさん（一般病棟勤務）
Q 職場の雰囲気・魅力について教えてください
急性期の病院ということもあり、入退院や治療・処置が多く、業務に追われることが多いです。
その中で、よりよい看護を提供するために気軽に相談し合うことができ、切磋琢磨できる雰囲気があります。認定・専門看護師への相談もしやすく、安心して働ける環境だと思います。
また、診療科も多く、疾患や治療等を実際に見ながら学べることも魅力だと思います。女性看護師が多い職場ではありますが、男性の患者さんから「同性だと相談しやすい」「話しかけやすい」と声をかけていただくことがあります。そうした経験を通して、男性看護師だからこそできる関わりや役割があると実感しています。
Q 心に残っている看護を教えてください
本人の思い・家族の思いの折り合いがつかず、治療方針を決めかねている方がいました。そんな時に、本人と家族それぞれ個別に思いを聴いた上で、何度も一緒に話し合いをしました。
最終的には、本人も家族も納得をした上で治療を選択することが出来ました。退院の際には、「手術をしてよかった。」と笑顔で言ってもらえたのが思い出です。その時の思いを大切にして、これからも患者・家族と近い存在でいたいと思っています。
Q 今後の目標は？
日々進歩する医療業界において、常に学ぶ姿勢を持ち続けることを大切にしたいと思っています。
自分自身の性格的に、色々な事に興味・関心を持つタイプです。そのため、特定の分野に特化したスペシャリストというよりも、多角的な視点を持つジェネラリストを目指したいと思っています。幅広い対応力を身につけることで、安全安心な患者さんの療養を支える存在として貢献できる看護師を目指したいと思っています。
看護補助者インタビュー
看護補助者 Ｍ・Ｇさん（ホスピタルサービスクルー）
Q1 看護補助者として仕事を選んだ理由はなんですか？
新型コロナウイルス感染症がまだ蔓延していた頃、看護補助者の募集を目にしたことがきっかけです。当時の病院では、感染症患者の対応に追われ、大変な状況が続いていると知りました。その中で、「少しでも誰かの助けになりたい」と思い、この仕事を選びました。現在は、スタッフ皆で協力しながら患者さんの療養生活を支えることに、大きなやりがいを感じています。
Q2 職場の雰囲気はどうですか？
看護補助者同士のコミュニケーションがしっかりと取れており、とても良い雰囲気だと思います。始業時には、補助者同士が集まり、その日の業務予定を確認しています。シーツ交換や食事の配膳などの業務がある日は、皆で声を掛け合いながら助け合い、安全に業務を行っています。
Q3 未経験者や新しく入職する方へのサポート体制について教えてください
看護補助者の業務が初めての方でも、安心して働けるよう教育体制が整っています。業務に慣れるまでは、看護補助者同士でペアを組んで行動し、丁寧に指導してもらえるため、少しずつ自信を持って仕事に取り組むことができます。また、看護補助者の仕事は、外国籍の方にもおすすめできる職種だと思います。
看護補助者 教育・サポート体制
看護補助者ラダー
【看護補助者研修】
| 履修内容 | |
|---|---|
| 看護補助者全体会で実施 | ハラスメント、身体抑制最小化の取り組み |
| 所属部署またはフロア研修 | 清潔介助(清拭・洗髪)、技術研修(移送・食事介助)など |
| 所属部署または補助者会間オリエンテーション | シーツ交換・マットレス取り扱いなど |
| 病院全体で実施 | BLS・院内安全管理研修・院内感染管理研修など |
看護補助者全体会
毎月開催している看護補助者全体会では、業務に必要な研修を定期的に実施するとともに、院内で発生したインシデントや事例の共有・振り返りを行い、安全意識の向上に努めています。
人事考課面接
職場のコミュニケーションの円滑化を図り、一人ひとりの人材育成や能力開発につなげていくため、看護補助者に対する定期的な人事考課面接を実施しています。
人事考課面接の３つの目的
- がんばりを正当に評価
- 「困った」を置き去りにしない相談の場
- 一人ひとりの成長をサポート
看護補助者 業務紹介
看護補助者は、看護師の指示のもと、看護師と連携しながら患者さんの療養・治療環境を支える重要な存在です。業務は大きく２つに分かれ、入院患者に対して直接的にケアを行う看護補助者と、周辺業務を中心とした看護補助者がいます。
直接的ケア
身体介助を含む直接的ケア、周辺業務など支援します。
ペイシェントサポートクルー
入院患者の療養上の世話をはじめ、患者の移送や検体・診療材料の搬送など、治療に関わる直接的介助を担当します。
ナースアシスト
夜勤専従の看護補助者として、夜間帯の入院患者の療養上の世話をはじめ、診療材料や検体の搬送などを担当しています。
周辺業務
リネンの補充や食事の配膳、物品搬送などの業務を支援します。
ホスピタルサービスクルー
食事の配膳やリネン類の搬送など、入院患者の療養環境を支える業務を担当します。
業務スケジュールや業務上必要な情報は、フロアで勤務する看護補助者全員で共有し、協力しながら業務を進めています。チームワークを重視し、患者さんに安心・快適な環境を提供することが私たち看護補助者の使命です。
採用情報
オープン・ホスピタル
就職を希望する看護学生を対象に、夏季・春季の年２回オープン・ホスピタル（旧インターンシップ）を開催しています。実際の看護現場を見学することで、院内の雰囲気を感じ、横浜市立市民病院で働くイメージを感じることが出来ます。
詳細はこちら→オープン・ホスピタル（外部サイト）
看護部イベント
看護の日
フローレンス・ナイチンゲールの誕生日にちなんで制定された「看護の日」に、看護の魅力を患者さんやご家族、来院される皆様にお伝えしています。
高校生１日看護体験
「かながわ看護フェスティバル」の一環として、将来看護職を目指す高校生の進路選択の参考となるよう、看護体験を実施しています。
福利厚生
職員寮（３棟）
病院まで徒歩15分以内の立地にあります。横浜駅周辺やみなとみらいへのアクセスも良好です。
近隣２棟
令和５年 １棟リニューアル
育児支援
夜間や休日の勤務がある方も安心して働けるよう、24時間保育や土日保育などのサポート体制を整えています。さらに、育児休業や短時間勤務など、子育てと仕事を両立できる制度も充実。ライフステージに合わせて、無理なく活躍し続けられる環境が魅力です。
院内保育園（0〜6歳）
給与・勤務体制
-
休診日
土曜、
日曜、国民の祝日、
年末年始（12月29日〜
1月3日）
